Le travail en freelance a connu une croissance considérable au cours de la dernière décennie et devrait encore augmenter dans les années à venir. Avec une telle croissance, on prévoit que les freelances représenteront jusqu’à 80 % de l’ensemble de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2030. Auparavant considéré comme un simple travail d’appoint, le travail en freelance est aujourd’hui devenu une option d’emploi majeure.

L’une des raisons de son développement fulgurant est l’idée que le travail de bureau classique de 9 à 5 n’est manifestement pas compatible avec ce monde globalisé hautement interconnecté. Une autre raison de cet essor mondial est la croissance et la sophistication correspondantes des plateformes de freelance. C’est pourquoi nous avons préparé cet article pour vous fournir une analyse détaillée des principales plateformes de freelance sur le marché aujourd’hui.

Que font les plateformes de freelance ?

Quel est l’objectif des plateformes de freelance, telle que Freelance Informatique ? Les entreprises situées n’importe où dans le monde peuvent utiliser les plateformes de freelances pour embaucher des travailleurs temporaires pour des postes et des projets qui ne nécessitent pas d’emploi permanent. Les plateformes de freelances permettent aux freelances de créer un profil, de présenter leur portefeuille de travaux et de discuter avec les employeurs.

Les entreprises peuvent consulter un répertoire de freelances en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de critères connexes. Ainsi, les entreprises peuvent externaliser les tâches à forte intensité de main-d’œuvre et de temps, et se concentrer sur leurs activités principales.

Que sont les plateformes de freelances et qu’offrent-elles ? Elles sont à la fois une plateforme de recrutement, une place de marché de talents, un espace de travail de communication et de collaboration, et même une feuille de temps pour la paie.

• Présélectionner des candidats. Vous pouvez présélectionner des candidats dans le monde entier et mener des entretiens afin de sélectionner les bons candidats pour votre projet. Vous pouvez examiner les compétences de chaque candidat, les commentaires des clients, l’expérience connexe, le taux, le fuseau horaire et la maîtrise de la langue, entre autres facteurs, afin de préparer votre liste restreinte pour les entretiens. Le moyen d’attirer les meilleurs talents internationaux est de créer une présence impressionnante de votre marque en ligne. Cela suscitera l’intérêt des freelances qualifiés et ils souhaiteront travailler pour votre projet.
• Suivez le temps de travail. De nombreuses plateformes pour freelances proposent un agenda de travail et une application de bureau pour permettre aux entreprises de suivre le temps de travail et les résultats.
• Plateforme de communication et de collaboration. Certaines plateformes fournissent une salle de travail et un outil de chat pour permettre aux travailleurs de contacter les clients à tout moment pour des clarifications.
• Contrôle de la qualité. Les entreprises ne peuvent libérer le paiement qu’après avoir soigneusement vérifié la qualité de la soumission finale et d’autres critères spécifiques. De plus, elles peuvent définir des étapes et n’effectuer des paiements que lorsqu’elles sont atteintes de manière satisfaisante.
• Évaluation des freelances. Ces plateformes disposent également d’un mécanisme permettant de noter les freelances en fonction de leurs résultats. Vous pouvez mettre en avant vos meilleurs éléments ou avertir les autres entreprises des freelances qui posent problème.

Pourquoi utiliser des plateformes de freelance ?

Quels sont les avantages des plateformes pour freelances pour les freelances et les entreprises qui embauchent ? Voici quelques-uns des principaux avantages pour les entreprises :

• Accéder aux talents partout. Les entreprises peuvent accéder à un vivier mondial de talents composé de milliers de freelances, ce qui leur permet de trouver facilement des travailleurs adaptés à leurs projets. En publiant une offre d’emploi professionnelle et détaillée, les entreprises peuvent attirer une vague de candidatures de freelances qualifiés.
• Attirez les milléniaux. Les milléniaux d’aujourd’hui ne veulent pas s’encombrer de la routine ennuyeuse du travail traditionnel de 9 à 5. Ils veulent avoir la liberté de travailler à leur propre rythme et observer un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. De nombreux milléniaux souhaitent également consacrer plus de temps au développement de leurs centres d’intérêt et veulent vivre une vie épanouissante et pleine de sens. Que font les plateformes de freelance pour eux ? Elles sont une aubaine pour ces personnes, car elles peuvent travailler pour gagner autant qu’elles le souhaitent et consacrer le reste de leur temps à leurs autres intérêts et activités.
• Réduire les coûts. Les entreprises en profitent également car elles peuvent économiser beaucoup d’argent. L’embauche de travailleurs à temps plein est beaucoup plus coûteuse, car vous devez leur verser un salaire fixe, leur offrir des avantages, etc. et payer un loyer pour les bureaux. Les freelances sont une option beaucoup plus rentable. Vous pouvez obtenir le même travail pour une fraction du coût.
• Engagez des talents à la demande. Vous pouvez engager des talents à la demande et mettre fin à leur contrat une fois le travail terminé. Si un freelance ne fournit pas un travail de bonne qualité, vous pouvez facilement mettre fin à ses services sans avoir à subir les mêmes tracas que les employés à temps plein.
• Offrez un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les freelances travaillant à domicile peuvent économiser leur temps et le consacrer à des tâches supplémentaires pour gagner plus d’argent. De même, les freelances peuvent choisir de travailler à leur propre rythme et de ne réaliser qu’autant de projets qu’ils le souhaitent. Ils peuvent accomplir leurs tâches à tout moment du jour ou de la nuit. Dans de nombreuses grandes villes, les déplacements entre le domicile et le bureau prennent beaucoup de temps.
• Développez un système basé sur le mérite. Payez les freelances sur la base de la qualité de leur travail ; les plateformes de freelance disposent de processus pour s’en assurer. Comme nous l’avons mentionné précédemment, elles interviennent pour résoudre tout litige survenant entre l’employeur et le freelance.

Comment fonctionnent les plateformes de freelance ?

Comment fonctionnent les plateformes de freelances ? Les plateformes de freelance sont une place de marché pour les entreprises et les freelances du monde entier. Elles gagnent généralement de l’argent en prélevant une commission à la fois sur l’employeur et sur le freelance. En échange de l’argent qu’elles demandent, ces plateformes offrent aux deux parties une expérience professionnelle pratique et sans tracas.

• Marché des talents. Vous avez à votre disposition des talents du monde entier. En utilisant des filtres, vous pouvez accéder aux compétences spécifiques dont vous avez besoin.
• Plateforme d’embauche. Une fois que vous avez présélectionné les candidats, vous pouvez organiser des tests et des entretiens directement sur la plateforme (certaines plateformes n’offrent pas cette possibilité). De nombreuses plateformes intègrent la vidéo et le chat afin que les RH et les candidats puissent entrer en contact en un seul endroit.
• Suivi du temps. De nombreuses plateformes fournissent également un espace de travail pour suivre les résultats des freelances. Certaines solutions vous permettent même de voir en temps réel le travail effectué. Cela est utile lorsque vous devez microgérer des projets urgents.
• Traiter les paiements. Certaines plateformes offrent ce service ou s’intègrent aux principales passerelles de paiement pour consolider les paiements. Les frais s’appliquent généralement à l’entreprise, et non à l’entrepreneur.